Quer saber o que é liderança transformacional?
Basicamente ela é a grande responsável pelo sucesso de alguns gestores em relação a outros pouco engajados com a técnica.
Afinal, quanto mais competitivo um mercado, mais importante se torna o papel do líder de uma equipe, pois é ele que vai conseguir tirar o melhor de cada pessoa.
E é justamente essa estratégia que fará com que atinja os resultados esperados!
Nesse artigo vamos entender um pouco mais sobre o que é a liderança transformacional e como ela pode aumentar os seus lucros e tornar o ambiente de trabalho muito mais motivador.
Qual a diferença entre liderança e liderança transformacional?
Agora você vai entender a importância da liderança transformacional para qualquer negócio.
Bom, liderança é a habilidade de inspirar os outros a tomarem as ações necessárias para o bem comum da organização.
Existem vários estilos, porém, não é o objetivo deste artigo falar sobre todos eles.
Já a liderança transformacional é quando um líder consegue inspirar seu time com suas ações, visão de negócio e pela forma como conduz a equipe.
Ele sabe reconhecer a individualidade dos colaboradores e se interessar pelo ponto de vista de cada um, criando assim uma relação de confiança, respeito e ética.
Veja algumas ações para você aplicar uma liderança transformacional
Agora você já entendeu a importância da liderança transformacional, certo?
Veja então como aplicá-la!
1 – Tenha uma fonte de inspiração.
Esse é o primeiro passo para a liderança inspiradora.
Afinal, um líder que pretende inspirar uma equipe precisa estar inspirado.
Para isso é muito importante sempre buscar boas leituras, frequentar bons cursos, workshops e participar de congressos.
É preciso ter em mente também que a inspiração não surge muito rapidamente.
É necessário cultivá-la todos os dias.
2 – Transmita confiança
Para inspirar é preciso também transmitir confiança.
Um líder deve saber ver com clareza para onde está conduzindo a equipe, além de ser capaz de tirar dúvidas, ensinar e demonstrar pelo exemplo a forma correta de agir.
3 – Reconheça talentos na equipe
Saber reconhecer talentos é uma das principais características de uma liderança transformacional.
Lembre-se de que nem todas as pessoas são boas em tudo, mas todo mundo é muito bom em alguma coisa.
Portanto, valorize as aptidões porque isso ajuda muito a manter a equipe motivada e inspirada.
4 – Tenha humildade e empatia
Já se foi o tempo de lideranças arrogantes e prepotentes.
Cada vez mais o velho estilo de liderar dá lugar a qualidades como a empatia e a humildade.
Isso significa que uma liderança transformacional e inspiradora precisa saber assumir seus erros, ouvir a equipe e aceitar críticas e sugestões.
Esse comportamento favorece um ambiente de trabalho mais saudável e o crescimento de todos.
5 – Saiba encarar desafios
Não importa quão desafiador é um projeto, uma liderança transformacional sempre sabe agir com calma, inteligência e delegar as tarefas com justiça e tranquilidade.
Agindo assim, o líder ajuda a sua equipe a se sentir mais segura para que cada membro possa também superar as suas próprias dificuldades.
Modelos de liderança transformacional
Existem muitos modelos famosos de liderança inspiradora e transformacional, como Mahatma Gandhi, Steve Jobs, Winston Churchill, Madre Tereza de Calcutá, Martin Luther King Jr e Nelson Mandela.
Todos eles têm em comum o que podemos chamar de inteligência transformacional.
Portanto, ler biografias desses líderes é uma ótima prática para começar a modelar o seu comportamento em sua própria realidade.
É importante também considerar que não importa qual seja o tamanho da empresa ou a idade do líder, a liderança inspiradora sempre vai fazer a diferença em qualquer ambiente.
Por fim, faça uma autoavaliação e verifique se a forma como você conduz a sua equipe ou colegas de trabalho é inspiradora e de encorajamento.
Espero que você tenha gostado desse artigo sobre liderança transformacional e, claro, se inspirado para ler mais sobre o tema.
Tudo fica com mais sentido e significado quando sabemos para onde temos que ir e buscamos transformação para chegar até lá, não é mesmo?
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